近年来，大石乡大石岭村坚持以党建为引领，深入贯彻大石乡“大党建·石在红”行动部署，积极创新乡村治理模式，持续提升乡村治理水平。为进一步激活农村无职党员队伍活力，让无职党员“有岗有责、有位有为”，大石岭村党总支部立足村情实际，探索构建“支部引领、党员带头、群众参与”的乡村治理新格局。

科学设岗定责，让无职党员“有岗有为”。坚持“按需设岗、自愿认岗、组织定岗”的原则，创新推出“11+N”岗位设置模式。固定设置政策宣传岗、村情民意岗、村务监督岗、矛盾调解岗、环境卫生岗、公共设施岗、产业发展岗、乡风文明岗、帮扶助困岗、应急维稳岗、卫生健康岗共11类岗位；同时根据本村重点工作需要，灵活增设项目服务岗、文化文艺岗、乡风劝导岗等特色岗位。党员结合自身年龄、特长和身体状况，自主申报1至2个岗位，经支部审定后正式上岗，让每一名党员都能找到发挥作用的支点。

量化积分管理，让党员表现“有尺可量”。“干好干坏不一样，凭积分来说话。”大石岭村推行积分制管理，建立“基础积分+岗位积分+奖励积分-负面扣分”的量化考评体系。基础积分50分，考核党员参加“三会一课”、主题党日、按时足额交纳党费等基本义务履行情况；岗位积分50分，考核党员在认领岗位上的履职成效；奖励积分上不封顶，负面扣分下不保底。在积分流程上，实行“支部每月审核、季度公示、年度汇总”的动态管理机制。同时，对老弱党员简化任务、侧重宣传帮带，对流动党员实行线上汇报、远程积分、返乡集中履职的分类管理，“量体裁衣”让每一类党员都能找到适合自己的履职方式。

强化结果运用，让争先创优“有标可依”。积分结果怎么用，直接关系到制度的生命力。大石岭村将年度积分作为党员评优评先的重要依据。通过表彰优秀者、宣传事迹、挂牌“党员先锋户”等方式，激励党员主动作为。其中，环境卫生岗的党员从“要我干”变成“我要干”，党员连续多个周四主动带队清扫，带动周边群众自发加入，全村主干道已经焕然一新。“每周四穿上红马甲，既是一种习惯，更是一份荣誉。”一名环境卫生岗党员说。党员带头、群众跟上，大石岭村的人居环境整治正从“一时美”迈向“持久美”。通过“正向激励、反向鞭策”的鲜明导向，真正让想干事的有舞台、干成事的受表彰、不干事的受警醒。（陈鸿婉）