今年以来，徐桥镇深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧盯年轻干部实践经验不足、群众观念不牢、综合能力不强等突出问题，创新实施“心桥工程”，引导年轻干部在服务企业、联系群众的一线实践中强党性、增本领、转作风，实现服务发展与干部成长同频共振。

架起“连心桥”，在走村入户中厚植为民情怀。镇党委组织年轻干部每周深入包联村组，开展“走村入户、体察民情”专项行动，通过与群众拉家常、话冷暖，细致了解养老、教育、就业等民生需求，实地察看人居环境，并用“民情日记”详细记录群众的操心事、烦心事。针对摸排到的问题，年轻干部们进行分类梳理，个性问题及时对接村“两委”商议，将共性问题汇总上报协调处理，形成“收集-梳理-交办-反馈”的闭环机制。“心桥”工程实施以来，全镇年轻干部累计走访群众100余户，收集并协调解决各类民生诉求50余件，实现“服务群众”与“干部成长”的双向赋能。

搭建“安心桥”，在服务企业中锤炼发展本领。建立“干部包联企业”机制，组织年轻干部每半年集中走访结对企业，通过座谈交流、现场查看等方式，全面掌握企业在生产经营、政策对接、用工用地等方面的实际需求。对收集到的问题，建立“诉求清单——责任清单——销号清单”闭环台账，明确责任人和完成时限，协调相关部门限时解决。同时，推行“项目管家”机制，选派优秀年轻干部全程跟进重点项目，从前期调研、手续办理到投产运营，全程参与、全程服务，在实战中提升政策把握能力和综合协调能力。今年以来，年轻干部累计走访企业20余家，协助解决具体问题8个，服务企业的能力在实践中得到有效锤炼。

构筑“砺心桥”，在学思践悟中提升综合素养。通过定期举办“心桥讲堂”，组织年轻干部围绕业务知识、信访调解、公文写作等内容，结合自身实践案例上台授课，为年轻干部搭建成长平台。每季度召开年轻干部思想状态畅谈会，领导班子成员现场听取意见建议，回应困惑，传授群众工作方法和应急处置经验。同时，深化“传帮带”机制，安排经验丰富的业务骨干与年轻干部结对，制定个性化培养计划，手把手指导、面对面帮带，帮助年轻干部尽快补齐短板、轻装上阵。截至目前，已累计开展“心桥讲堂”活动4次，年轻干部的政策水平、业务能力和群众工作能力得到同步提升。（朱景宁）