近年来，百里镇深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，坚持以党建为统领，聚焦政治铸魂、能力提优、基层强基、严管厚爱四个方面，精准发力锻造政治过硬、本领高强、作风务实、敢于担当的新时代基层干部队伍，为全镇高质量发展筑牢组织人才根基。

聚焦政治铸魂，筑牢绝对忠诚之基。始终把政治建设摆在干部队伍建设首位，以常态化思想淬炼凝聚干事合力、筑牢政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、党支部研学等多元载体，分层分类组织干部深学细悟党的创新理论，持续夯实干部思想根基。今年来，召开党委理论学习中心组集中学习7次，交流研讨14人次；各党支部开展学习80余次、专题研讨64人次。常态化开展警示教育和典型案例剖析，组织干部深学党内法规，以身边案例警示身边人，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，先后召开案例剖析思想交流会1次，召开正反面典型案例集中学习会4期，交流研讨28人次。落实党员干部交心工程，精准掌握干部思想动态，常态化纠治作风苗头性问题，持续涵养风清气正的基层政治生态。镇村两级共开展关心关爱谈话39人次，党支部谈话96人次，廉政提醒谈话60人次，其他专题谈话90人次。

聚焦赋能提能，锻造实干履职之兵。立足基层工作实际，构建精准化、实战化、常态化干部培育体系，着力破解干部本领恐慌。坚持“按需施教、靶向赋能”，出台《百里镇“蓄势赋能·知行讲堂”双周学习活动实施方案》，围绕乡村振兴、项目建设、经济发展、矛盾调解、民生服务、应急处置等重点工作，开展实务专题培训、业务交流研讨，补齐干部履职短板，目前共开展双周学习活动3期。坚持一线练兵、实践砺能，把田间地头、项目现场、治理一线作为干部成长主阵地，落实干部包组联户、下沉驻村工作机制，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，实行清单化、闭环式管理，推动干部主动深入群众、直面难点问题，在办实事、解纠纷、促发展中锤炼群众工作和攻坚克难能力。今年来，共梳理镇级层面为民办实事事项64条，已办结44件；村（社区）层面为民办实事事项122条，已办结93件；解决历史遗留问题12起，切实以实干实绩惠及群众。

聚焦强基固本，激活基层末梢之力。持续建强村级骨干队伍，夯实基层治理根基。恪守选人用人标准，突出政治过硬、实绩突出、群众公认导向，优化班子年龄、学历、能力结构，选优配强村“两委”班子，全镇现有村（社区）“两委”成员中大专及以上学历占85.7%，45岁及以下占40.8%，班子整体结构持续优化、综合效能显著提升。健全村级后备干部动态储备、跟踪培育、常态化管理机制，持续充实基层干部源头活水，储备村党组织书记后备力量22名，牵头领办产业发展项目10个，以实战培育提升后备干部履职能力。同时，规范村级干部日常考核管理，将工作实绩与评优评先、岗位考核深度挂钩，以刚性考核倒逼村级干部履职尽责、真抓实干，推动基层治理各项工作落地落细。

聚焦严管厚爱，提振干事创业之气。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位激发干部队伍内生动力。今年来，镇纪委开展干部作风督查、履职监督2轮次，覆盖145人，聚焦不作为、慢作为、推诿扯皮等问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，以严的基调、实的举措抓实干部队伍作风建设。全面落实基层干部待遇保障、健康关爱、暖心帮扶等举措，精准对接基层干部工作生活需求，常态化开展困难职工帮扶慰问，用心用情破解干部急难愁盼问题，持续增强基层干部的归属感，全面提升干部队伍凝聚力。