近年来，太湖县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣“引才、育才、用才”关键环节，聚焦“引得进”“育得强”“用得好”三个方面，加强人才队伍建设，为乡村全面振兴赋能。　

聚焦“引得进”，拓宽渠道构筑人才“强力磁场”。乡情为纽带，召唤游子归巢。以“实施鸿雁归巢工程 赋能乡村全面振兴”书记项目为抓手，采集1.8万条在外人才信息，编印“内搭平台 外联老乡”太湖籍在外人才通讯录，涵盖企业家、技术专家、管理精英等多元群体，将分散的人才资源转化为结构化数据，动态更新、精准对接。根据在外人才通讯录，在春节、端午、中秋等传统节假日期间，通过县级领导干部访贤问能、召开返乡人才恳谈会、发送“一封家书”短信等活动形式，传递家乡变化与求贤若渴之情。政策作引擎，增强外部引力。针对乡村电商运营、医疗和教育等急需紧缺人才，制定专项引进计划。连续三年出台电商扶持政策，在公共服务体系搭建、电商经营主体培育等方面进行重点扶持和引导，挖掘培养本土主播人才。截至目前，全县电子商务经营范围类企业超过2000家。实施乡村订单定向免费培养医学生和师范生计划，有效破解乡镇卫生院医疗人才短缺难题，确保人才在基层长期服务，形成稳定的基层人才梯队。同时，减轻人才经济负担，为人才提供稳定就业平台和丰富基层工作经验，2024年共引进各类急需紧缺专业人才107名。　　

着力“育得强”，精准滴灌厚植人才“生长沃土”。锻造治理“主心骨”，提升领航能力。推行“导师帮带制”，年轻书记根据自身短板弱项填报需求清单，安排经验丰富的18位老支书从基层党建创新、集体经济发展、基层治理优化等领域，对年轻书记开展“一对一”指导，通过新老结对，将老支书的“个人经验”转化为“集体智慧”，实现新老村干部能力传承。培育产业“带头人”，选树优秀典型。举办民宿管家创业特训营、乡村文旅推荐官培训班等，邀请专业讲师进行集体授课，组织前往省级现代产业园、乡村振兴实训基地等进行实地观摩学习，加强人才产业发展能力培训。2024年以来，选拔11名宣传推介人才担任“太湖文旅推介官”，开展电商“助农大使”评选活动，10名个人和4家企业获得电商“助农大使”称号，发挥示范带动作用。深耕本土“新农人”，激发内生动力。将本土种养能手、能工巧匠、返乡青年、退役军人等作为培育重点，围绕粮食种植、畜牧养殖、农技农机融合等开展系统性、实战化培训，累计培育高素质农民750人，对小农户开办农民素质提升培训班26个，培训1300人。　　

突出“用得好”，畅通渠道激发人才“满园春色”。畅通柔性引才。立足产业发展柔性引才，以“柔功夫”突破“硬约束”，深入推进“科技特派员+”制度，打造省级科技特派员创新创业示范基地3家，累计选派科技特派员187名。邀请省级科技特派团来太湖县开展稻渔综合种养技术推广、举办果蔬栽培观摩培训会等活动，指导农户开展特色种养。搭建科技平台。获批设立“安徽太湖翠玉梨”科技小院，结合梨产业发展需求，借助高校发挥科技特派员作用，引进先进种植技术和管理经验，邀请省农科院专家开展田间调研，进行技术指导，开展农产品品种改良、病虫害防治、标准化种植覆盖率提高，推动产学研结合与科技成果转化。培育示范阵地。积极推进返乡创业“三园一基地”建设，在田园大塘综合体建设就业创业人才活动基地，打造刘畈乡、百里镇、城西乡3家省级农民工返乡创业示范园，着力破解乡土人才创业动力不强、资金不足和经验匮乏等难题，提供创业创新担保贷款，扶持创业986人，带动就业1632人。(方彬彬 许敏）