近年来，小池镇深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，锚定人才强镇战略，聚焦精准引才、队伍培育、服务保障三大环节，念好“谋、育、优”三字诀，以人才活力激活镇域发展动能。

聚焦精准引才，在“谋”字上筑根基。党委统筹“领题”。发挥镇党委引领统筹作用，压实主体责任。推行党政领导联系服务人才制度，每名班子成员联系8至12名人才，实现常态化走访。今年以来，镇党委专题研究人才工作4次，班子成员提出意见建议15条。精准摸排“破题”。立足镇域产业布局、重点领域短板、长远发展蓝图，精准梳理人才需求清单，通过全域拉网式调研、基层组织举荐等方式，摸清人才底数，按照本土人才、在外人才分类建立人才清单，并细分经济人才、科技人才、高校人才等类别，动态更新人才通讯录。内搭外联“解题”。依托驻外流动党组织设立人才联络站，全年举办新年茶话会、在外人才座谈会、青年联谊等各类活动30余场，邀请在外优秀人才返乡授课2次，营造浓厚爱才氛围。

聚焦队伍建设，在“育”字上强筋骨。落实“结对帮扶”机制，班子成员与年轻干部一对一开展结对帮扶，精准对接年轻干部成长需求，聚焦政治素养提升、业务能力锤炼、工作作风养成三大重点，量身定制帮扶计划，推动年轻干部快速成长、担当作为。培优青年骨干“中坚力量”。依托乡村推介官特训营等平台，聚焦直播进阶技巧、推介内容创新、账号运维优化等重点，组织乡村推介官接受系统培训，精准提升其专业能力。为返乡大学生创业提供发展平台，给予政策支持，创造良好发展环境。共推荐返乡大学生创业项目2个、“乡村推介官”3名，其中田园家庭农场、花桥食品等项目成功获批县级第三批返乡大学生创业项目，为乡村振兴注入动能。激活乡土人才“神经末梢”。着力挖掘“田秀才”，建立“内孵外引”电商新农人培养机制，全年举办电商培训班12期，培训党员146人，孵化电商项目15个，培育“电商党员”4名，打造“皖南林妹”“小池毛拉”等本土网红IP。

聚焦服务赋能，在“优”字上促发展。政务服务做“减法”。优化办事流程，推行“一站式服务”，用“成本减法”换人才“发展加法”。暖心服务做“加法”。建立班子成员联系服务专家制度，实施人才诉求“清单式”管理，近一年累计走访人才60余次，解决子女就学、医疗保障等“关键小事”20余件。筑巢引凤做“乘法”。依托“双招双引”，吸引在外太商、高校毕业生等20余人返乡创业，创办企业7家；全年外出拜访人才10次，考察企业35家，对接招商线索21条，成功促成3家“太商”返乡创立企业，摸排意向返乡企业家6人，以人才集聚撬动产业高质量发展，为小池镇筑牢人才支撑。