在村（社区）“两委”换届圆满结束后，为实施好我县乡村振兴“大学生回乡工程”，进一步优化村级干部队伍结构，为村级储备优秀人才，培养一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，弥陀镇组织开展村级乡村振兴专干公开选拔考试，为全面推进乡村振兴提供坚强的干部储备和人才保证。

一是强化组织保障。弥陀镇多次召开会议研究公开选拔具体事宜，成立了由镇党委书记任组长的公开招聘工作领导小组，确保将善谋发展、善带致富、善待百姓的优秀人才选聘进村级后备干部队伍。

二是加大宣传力度。利用弥陀微信公众号、工作群等平台发布弥陀镇公开招聘村级乡村振兴专干公告，明确招考条件、年龄结构及学历要求，着重从致富能手、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学毕业生、企业经管人员、优秀农村实用人才、镇聘用工作人员等人群中进行选拔。截至考试前，全镇共有23名大专以上学历优秀人才积极报名，其中全日制本科大学毕业生7名。

三是规范考试程序。12月19日，弥陀镇抽调镇党委、政府部分班子成员、乡村振兴工作站负责人、弥陀高中、初中教师共7人成立考官组，采取直接面试的方式公开选拔。镇纪委全程参与严把纪律关，全程使用抽签号代替姓名、上交手机等封闭面试方式，规范化组织实施，最终6个村（居）共6名，包括2名全日制本科大学毕业生进入考察程序，镇党委将成立考察组，采取到意向村座谈、听取党员群众意见等方式，择优确定最终人选进入乡村振兴专干队伍。

四是保障工作待遇。按照实施乡村振兴“大学生回乡工程”要求，将上岗锻炼的全日制大专以上学历村级后备干部报县委组织部备案，比照村“两委”副职报酬标准给予待遇保障，并办理企业职工养老保险，购买人身意外伤害保险。

五是加强日常管理。下一步将切实加强后备干部纪律教育，综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段，及时掌握后备干部日常表现情况，对工作推进好、现实表现优的后备干部优先推荐考试使用，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐，提高后备干部依法办事能力，树立底线和红线思维。深入落实传帮带责任人制度，有针对性地安排政治素质高、经验丰富的村“两委”成员、老党员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关心、指导后备干部，帮助解决实际困难。